Uzmanların En Çok Kullandığı Tespit ve Öneri Defteri Maddeleri

Aşağıda yer alan maddeler, sahada iş güvenliği uzmanları tarafından en sık kullanılan Tespit ve Öneri Defteri kayıt örnekleridir.

Bu maddeleri kendi iş yerinizin tehlike sınıfına, faaliyet alanına ve sözleşme kapsamına göre uyarlayarak kullanabilirsiniz.

1. ……….tarihinde……………..tarafından onaylanmış bu deftere yazılmış olan tespit, öneri ve alınması gerekli önlemler işveren yükümlülüğündedir. Defterin tüm sorumluluğu ……isimli işveren/işveren vekiline aittir.

2. …….. tarihinde yapılan sözleşme ile bu iş yerinde kısmi/tam zamanlı iş güvenliği uzmanı olarak ayda …….. dakika hizmet yükümlülüğüm bulunmaktadır.

3. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işlerde çalışmaya başlayacak olan çalışanlar yapacakları iş için gerekli olan ve ulusal mevzuata uygun Mesleki Yeterlilik, Mesleki Eğitim v.b. gibi yetkinlik belgeleri olmadan çalışmaya başlatılmamalıdır.

4. Çalışanların işe başlamadan önce, hangi tetkiklerinin yapılması gerektiği iş yeri hekimi tarafından tespit edilmelidir. İşveren, tetkikler ile ilgili belgeleri kişisel verileri koruma kanunu gereği çalışanlardan onay alıp iş yeri hekimine teslim etmelidir. Çalışanlara, tetkik ve periyodik muayenelerinin iş yeri hekimi tarafından değerlendirilmesi sonucu çalışabilir /çalışamaz raporu düzenlenmeli ve buna uygun olarak işe başlatılmalıdır.

5. Çalışanlara işe başlamadan önce, en az iki saat olacak şekilde, işveren tarafından görevlendirilmiş olan formen, ustabaşı v.b. gibi deneyimli elemanlar tarafından işe başlama (Oryantasyon) eğitimi uygulamalı olarak verilmeli ve kayıt altına alınmalıdır.

6. İşveren, çalışanlara gerekli olan çalışma talimatlarını işe başlatmadan önce tebliğ ederek bilgilendirmeli, imzalatarak kayıt altına almalıdır.

7. İşin, iş yerinin ve iş akışının yönetimi işverenin yetkisinde olduğundan iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili yer, zaman, ekipman belirterek hizmet aldığı iş sağlığı ve iş güvenliği profesyonellerine bunu bildirmek işveren sorumluluğundadır. Eğitimlerle ilgili yer, zaman, ekipman bildirimi ile eğitimlerin gün ve saati işverenle beraber kararlaştırılabilir.

8. ….. sınıf iş yerinde İSG eğitimleri… saattir. Eğitimlerin çalışma sürelerinde planlanması gerekmektedir.

9. İşveren çalışanın iş yeri dışına geçici görevlendirme ile gönderilmesi için gerekli formların düzenlenerek kayıt altına alınması ve takibini sağlamakla sorumludur.

10. İş yerinde kullanılan tüm iş ekipmanlarının, İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği’ne uygun olarak periyodik kontrol, bakım ve muayeneleri yaptırılmalı ve kayıt altına alınmalıdır.

11. İşverenin alt işverenlik ilişkisi kurması durumunda alt işverenden, iş yerinde çalışacak personel için; Mesleki Eğitim Belgesi, İşe Giriş Muayenesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Temel Eğitimi, Kişisel Koruyucu Donanımların çalıştırılacak personele verilmiş olması ile ilgili belgeleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği talimat, yönerge ve diğer eğitim evrakları istenmelidir. Alt işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti aldığına dair, E-devlet üzerinden yapılan sözleşmeler de istenmelidir. Eksiklikler olması durumunda alt işveren iş yerinde çalıştırılmamalıdır.

12. Risk Değerlendirme Ekip Üyeleri – Acil Durum Ekip Üyeleri seçimi işverence yapılıp, İSG Profesyonellerine bilgi verilmesinden işveren sorumluluğundadır.

13. İş yeri Acil Durum Planı ve Risk Değerlendirmesi hakkında tüm çalışanların bilgilendirilmesi sağlanmalı, yılda en az 1 kez olmak üzere Acil Durum Tatbikatı yapılarak katılım sağlanması zorunlu tutulmalıdır.

14. İşveren, iş kazalarını üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunmalıdır.

15. Çalışan Temsilcisi eğitimi seçimi veya ataması işverence yapıldıktan sonra eğitimlerinin tamamlanabilmesi için yer, zaman ve ekipman sağlanarak İSG Profesyonellerine bildirilmelidir.

16. Tehlike sınıfında yer alan iş yerinde en az ….. personelin ilkyardım sertifikası olması gerekmektedir.

17. Tüm İş kazaları ve ramak kala olayları İSG Profesyonellerine bildirilmelidir. Bu sayede kazaların/ramak kazaların kök neden analizi yapılabilir.

18. İşveren; çalışanlara gerekli olan ve standartlara uygun Kişisel Koruyucu Donanımları (baret, eldiven, ayakkabı gibi) temin etmeli, zimmetleyerek kayıt altına almalıdır. Konuyla ilgili olarak İSG Profesyonellerinin tespit ve önerileri dikkate alınır.